安德信財稅_林陣蒼律師
2019年2月16日1 分鐘
員工年終奬金係屬於薪資範圍，對於以權責發生制為會計基礎之營利事業而言，該奬金倘經營利事業依規定於公司章程載明、或於股東會預先議決、抑或經事業與職工預先約定應予支付並定明給付標準者，屬於在年度結束以前已有權責發生，即使至年度結束日尚未發放，仍得以當年度「應付費用」列帳並列為當年度之薪資支出，俟實際給付時，再依法扣繳所得稅款。反之，如在決算前未有上述權責發生，而係於次年度方決定支付，就不能認列為當年度費用，應併同次年度薪資支出予以核實認定
甲公司107年度員工年終奬金，預定於108年2月初發放，倘該項奬金於107年度權責已發生，雖於次年發放，仍屬當期的應付費用，可列為107年度薪資支出，等到次年實際發放時，再依法扣繳所得稅款