員工年終奬金係屬於薪資範圍，對於以權責發生制為會計基礎之營利事業而言，該奬金倘經營利事業依規定於公司章程載明、或於股東會預先議決、抑或經事業與職工預先約定應予支付並定明給付標準者，屬於在年度結束以前已有權責發生，即使至年度結束日尚未發放，仍得以當年度「應付費用」列帳並列為當年度之薪資支出，俟實際給付時，再依法扣繳所得稅款。反之，如在決算前未有上述權責發生，而係於次年度方決定支付，就不能認列為當年度費用，應併同次年度薪資支出予以核實認定
甲公司107年度員工年終奬金，預定於108年2月初發放，倘該項奬金於107年度權責已發生，雖於次年發放，仍屬當期的應付費用，可列為107年度薪資支出，等到次年實際發放時，再依法扣繳所得稅款
一、中小企業適用書面審查申報所得稅之條件: 擴大書面審核制度(下稱擴大書審(註1))係為簡化稽徵作業及推行便民服務，原則上，如果一家企業全年營業收入淨額及非營業收入【不動產之交易增益暨依法不計入所得課稅之所得額等】合計在3千萬元以下之營利事業，且已依規定設置帳簿記載，並取得、給與及保存憑證，其年度結算申報，書表齊全，並於申報期限截止前繳清應納稅款者，稽徵機關應以書面審核核定該企業之所得稅申報，原則
日前財政部北區國稅局查獲一案例，納稅義務人甲君109年間將出售土地款6,700萬元存入銀行帳戶後，陸續提領現金共計5,000萬元，提領當日旋以現金存入長子乙君銀行帳戶及轉存次子丙君定期存款，甲君雖主張該款項係借給子女投資及購屋使用，惟未能提示足資證明借貸事實之具體事證，經該局核認甲君行為係屬贈與，核定補徵甲君贈與稅592萬元，並因甲君未如期申報贈與稅另裁處1倍罰鍰592萬元。 常有長輩誤以為採現金